当前位置:首页 > 统计资料 > 统计分析
2017年厦门城镇非私营单位就业和工资保持稳步增长
发布日期:[2018-07-11] 【字体:

福彩3d直播 www.i26ws.cn

 

2017年,在市委、市政府的正确领导下,厦门继续深化供给侧结构性改革,加快产业转型升级,促进新旧动能转换,提升经济质量效益,全市经济社会平稳健康发展有效推进,创新驱动表现活跃,企业效益明显改善,内生动力不断增强,全年城镇非私营单位就业和工资保持稳步增长,就业结构进一步调整升级。

一、从业人员和劳动工资增长情况

(一)从业人员规模稳步增加

社会经济发展实现提质增效,工业企业效益向好,服务业盈利能力逐步增强,整体经济呈现稳健有进的良好态势,就业形势保持稳定。2017年厦门市城镇非私营单位从业人员厦门145.99万人,比上年增加6.84万人,增长4.9%。其中,企业单位从业人员增加6.57万人,占当年增员的96.1%,增长5.2%;机关、事业单位略增0.20万人,基本持平。

内资单位就业吸纳能力进一步增强。年末内资单位从业人员突破百万,达101.76万人,比上年增加6.47万人,增长6.8%,增幅比上年提高0.4个百分点;港澳台投资单位从业人数22.38万人,增加0.50万人;外商投资单位从业人数21.85万人,减少0.13万人。

制造业、批发零售业反转下降趋势,增员明显。随着供给侧改革进程的扎实推进,转型升级步伐不断加快,工业经济运行呈现积极变化,运行质量良好;随着消费模式升级,尤其互联网与零售业深度融合,进口大力拉动,出口逐步回暖,带动了批发零售市场持续升温。年末制造业从业人员46.72万人,比上年增加0.64万人,由上年的下降4.6%转为增长1.4%;批发零售业从业人员8.23万人,比上年增加0.75万人,由上年的下降3.8%转为增长10.0%。

居民服务修理其他服务业和建筑业继续持续增员。随着服务消费逐步升级,家庭服务、婚庆服务等幸福产业进一步多元化、品质化、个性化,行业经济蓬勃发展,行业就业需求旺盛。年末居民服务修理其他服务业从业人数2.28万人,比上年增加0.66万人,增长41.0%;随着岛内外一体化的持续推进,城市建设进一步向岛外延伸,大型基础设施项目建设加快推进,建筑业市场规模持续扩大,从业人员增幅明显,年末建筑业从业人数43.70万人,比上年增加2.60万人,增长6.3% 。

 

(二)劳动工资水平增势有所回升

2017年厦门城镇非私营单位从业人员年人均工资74650元,比上年增加6064元,名义增长8.8%,增幅比上年提高1.28个百分点,扣除物价因素,实际增长6.7%。其中,职工年人均工资(含劳务人员)为75452元,比上年增加6234元,增长9.0%,增幅比上年提高1.39个百分点。

卫生、教育等民生行业平均工资领先增长。随着经济结构新旧动能转换推进,以及相关政策制度的改革完善,人均工资保持持续稳步增长的同时,增速结构进一步调整升级,涉及民生的卫生社会工作和教育行业年平均工资分别为15.31万元和12.42万元,分别增长15.3%11.9%;公共管理、社会保障和社会组织业年平均工资14.36万元,增长26.4%。

行业人均工资增速结构调整。随着新兴动能的不断发展壮大,制造业产业价值链向中高端转化初见成效,产业规模调整到位,订单增加,盈利向好;互联网与零售业深度融合,电商市场带动快递业快速发展;重点服务业中以软件和信息技术服务业、专业技术服务业、仓储业为代表的新兴服务业快速发展。2017年城镇非私营单位中交通运输仓储邮政业、制造业和住宿餐饮业年平均工资分别为91332元、70510元和47315元,分别增长12.6%、10.6%10.9%,增幅高于全市平均水平,增幅分别比上年提高5.7、3.315.7个百分点;IT技术服务业平均工资在上年突破了10万后,出现小幅回落。

行业工资之间差距略有缩小。2017年,全市城镇非私营单位从业人员平均工资最高行业与最低行业之比为3.41,比上年的3.90有所缩小。年平均工资最高的仍是金融业,为16.12万元,比上年下降3.2%;特色、方便、快捷为主打品牌的大众餐饮逐步成为市场增长动力的新引擎,住宿餐饮业发展两级分化趋势进一步加大,仍是年平均工资最低的行业,但扭转了上年的下降态势实现较快增长。

二、主要存在问题

平均工资增幅低于全国平均水平。2017年厦门城镇非私营单位从业人员年人均工资比全国平均水平(74318元)仅略高332元,增幅比全国平均水平低1.2个百分点;比东部地区平均水平(84809元)低10159元。比全省平均的水平(67420元)高7229元,但排名退后,在全省九个设区市中居第五位。

近七成的从业人员工资水平低于平均工资。在十九个国民经济行业中,平均工资高于全市平均水平的有12个行业,从业人员仅占30.2%;平均工资低于全市平均水平的有7个行业,从业人员占69.8%,平均工资较低行业的从业人数近七成,呈现典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低。其中,制造业和建筑业从业人员合计占全市的61.9%,其平均工资分别低于全市平均水平4140元和27036元。

企业用工需缺压力依然存在。随着实体经济逐步复苏,企业生产经营状况总体向好,用工需求量回升,但在下半年35家企业用工调查中,认为“招工难”问题依然存在的有28家,占八成;有32家企业存在用工需缺,其中技工、销售、服务员等普通员工需缺的有16家,经营管理人员需缺的有13家,高级技工需缺的有11家;23家企业对“招工难”存在的原因判断为求职者薪酬期待过高,15家企业认为是符合岗位要求的应聘者减少,12家企业认为是总体求职者减少。

三、几点建议

深入实施创新驱动发展战略,提高企业效益,增加就业人员收入 。加快推进战略性新兴产业、高技术产业和现代服务业发展,扩大就业范围,增加就业岗位,提升就业质量,拉动相关行业就业人员工资增长,稳步提高整体就业人员工资水平。加快形成与供给侧结构性改革相适应的工作方式、改革措施和制度安排,加快研究建立符合市情、适应市场规律的基础性制度和长效机制,做大做强实体经济,提高企业效益,增加就业人员收入。

建立健全科学的工资保障机制,缓解行业收入差距矛盾。通过建立健全新的收入分配调节机制,通过规范市场秩序,建立公平竞争的市场机制,打破垄断,实现各行业间公平竞争,使不合常规的收入差距随着市场经济的发育而逐渐消除。深化收入分配制度改革,建立科学的工资保障机制,确保就业人员工资合理增长,加强对垄断行业收入分配的监督和管理,解决行业之间以及行业内部分配不合理的问题,增加收入透明度。通过深化税制改革,加强税收调节,最大限度的缩小贫富悬殊,缓解行业收入差距矛盾,维护社会和谐稳定。

持续推进均等化劳动力技能培训制度,增强劳动者提升薪酬能力。深入实施全民技能提升储备计划,持续推进实行不分户籍、终身培训的均等化劳动力技能培训制度,切实提升劳动者整体技能素质,着力加强技能人才培养,实现专业与产业深度对接,建立一支强大的产业人才后备军和人力资源库,服务产业转型升级,适应产业转型升级需要,增强劳动者提升薪酬能力,缓和就业结构和产业结构之间的矛盾。不断加强企业工资制度改革,让工资增长与企业经营状况挂钩,在提高职工的工作积极性的同时,更好地吸引人才,为新旧动能转换提供人才支撑。

 

 

 

执笔:林红玉

  • 沁水一季度发放就业见习补贴65.28万元 2018-12-09
  • 工信部下架46款不良手机APP 2018-12-02
  • 江西绿色经济智创未来 2018-11-19
  • “惊天一跪”何以扭转票房乾坤-光明时评 2018-11-18
  • 50人耗时13小时包出20余米长粽子 有7层楼高 2018-11-17
  • 端午将至 这份出行指南请查收 2018-08-13
  • 国家统计局:5月社消总额增速创15年来新低 2018-08-12
  • 不喜欢足球吗?足球体现了一种自由奔放的阳刚之美,我正看呢 2018-08-11
  • 志愿者送来爱心物资 暖热孤残孩子们的心 2018-08-11
  • 山西积极推进农业生产“保姆式”“套餐式”服务 2018-08-10
  • 全场比赛控球只占38%的伊朗赢了,靠摩洛哥球员貌似无意的诡异乌龙球奇迹般取胜。不能不说那个乌龙球真是诡异。 2018-08-10
  • 机构改革方案凸显“看得见的手”三大转变 2018-08-09
  • 了解互联网金融诈骗手法 提高防范意识 2018-08-09
  • 北京现代ENCINO领衔 老爸心仪座驾推荐 2018-08-08
  • (两会受权发布)全国人民代表大会常务委员会工作报告 2018-08-08
  • 539| 825| 374| 744| 348| 885| 768| 348| 484| 904|